Collègues et plus si affinités : comment gérer vos relations professionnelles ?

La gestion des relations professionnelles en entreprise est un élément essentiel de la réussite organisationnelle. Dans un monde où les interactions humaines sont au cœur de toute entreprise, la qualité des relations joue un rôle crucial dans la productivité, la satisfaction des employés et la réalisation des objectifs de l’entreprise. Alors comment caractériser de bonnes relations professionnelles ? Que peuvent-elles impliquer et quelles sont leurs limites ?

👯 L’importance de construire de solides relations professionnelles

Les relations professionnelles sont souvent sous-estimées, mais elles sont un élément clé de la réussite en affaires. Construire et entretenir des relations solides peut avoir un impact significatif sur votre carrière. Voici pourquoi elles sont si cruciales :

• La communication : des relations solides créent un environnement propice à une communication ouverte et efficace. Cela favorise la collaboration et la résolution de problèmes.
• Opportunités de carrière : vos contacts professionnels peuvent vous recommander pour des promotions ou de nouvelles opportunités, vous aidant ainsi à avancer dans votre carrière.
• Gestion des conflits facilitée : les relations solides facilitent la résolution de conflits, ce qui maintient un environnement de travail positif.
• Satisfaction au travail : de bonnes relations professionnelles conduisent à une plus grande satisfaction au travail, améliorant votre bien-être général.

Par ailleurs, pour le manager, avoir des relations professionnelles qualitatives représente un véritable atout. Elles peuvent entre autres : favoriser la coopération, booster l’intelligence collective ou permettre de sortir plus rapidement des périodes de crise.

🤝 Relations positives entre vos collaborateurs : un atout pour votre entreprise

Avoir des bonnes relations professionnelles implique de nombreux avantages pour l’entreprise. En effet, des employés motivés et engagés dans des relations positives sont plus productifs. De même, des relations solides améliorent la communication et la cohésion d’équipe, réduit le turnover et facilite la gestion des conflits.

Cependant, de trop bonnes relations professionnelles peuvent également comporter des risques, notamment en ce qui concerne la partialité et les conflits d’intérêts. Il est important pour les entreprises de trouver un équilibre entre la promotion de relations positives et la préservation de l’intégrité de leurs opérations.

💏 L’amour au travail séduit il encore ?

Alors que 37 % des Français* avouent avoir déjà développé un intérêt sentimental pour une personne travaillant dans la même entreprise, 59 % ont déjà eu une relation amoureuse au travail.  Outre le temps passé avec ses collègues et sur le lieu de travail, l’environnement professionnel est propice à ce type de rapprochements. Alors que penser de l’amour au travail ? Est-il simple de concilier vie amoureuse et vie professionnelle ? Si 60 % des personnes ayant été en couple au travail déclarent que cette relation amoureuse n’a eu aucun impact sur leur carrière, certains pointent du doigt quelques conflits d’intérêt ayant eu pour conséquence des tensions, un changement d’équipe ou même une démission. Cependant, lorsqu’elles seraient gérées avec maturité, les relations amoureuses au travail pourraient être épanouissantes, renforçant même la cohésion d’équipe lorsque les collègues soutiennent le couple.

Quelle posture managériale adopter ? Les lois Auroux protègent la vie de couple sur le lieu de travail en précisant qu’elle « ne relève pas de l’entreprise ». L’employeur a donc interdiction de s’immiscer dans la vie privée de ses collaborateurs. En revanche, si les effets causés par la relation ont des répercussions sur la bonne marche de l’entreprise, la faute professionnelle peut alors être invoquée. Par exemple, si des pauses-déjeuner qui s’éternisent altèrent la productivité des deux salariés, ou si un comportement inapproprié devant des clients entache l’image de l’entreprise… L’essentiel est donc de rester complètement objectif dans l’appréciation de la situation.

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* Etude menée par Page Groupe en 2021